(senior) HR Business Partner

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een toonaangevende publieke organisatie die verantwoordelijk is voor waterveiligheid, waterbeheer en een duurzame leefomgeving binnen een groot deel van Nederland. Met honderden professionals wordt dagelijks gewerkt aan maatschappelijke vraagstukken rondom klimaatverandering, waterkwaliteit en infrastructuur. De organisatie kenmerkt zich door een informele, betrokken cultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan.

Over Flexurance – Jouw carrière, jouw keuze, onze expertise

Bij Flexurance geloven we sterk in de kracht van keuze. Jouw carrière, jouw keuze, gesteund door onze expertise.

Wij zijn jouw partner en supporter in het vinden van de best passende projecten. Door onze relaties met topwerkgevers in jouw regio en vakgebied, zijn wij in de unieke positie om samen met jou te kijken wat écht bij je past.

Wij ontzorgen je in je zoekproces en nemen de administratieve afhandeling uit handen, zodat jij je kunt richten op wat belangrijk is: jouw ontwikkeling en werkplezier.

Over de functie

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie, beleid en uitvoering? Voor een tijdelijke versterking van het HR-team zoeken wij een (Senior) HR Business Partner die een belangrijke bijdrage levert aan organisatieontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar volop wordt gewerkt aan de toekomst van de organisatie. Vanuit jouw expertise ondersteun je management en directie, geef je richting aan HR-ontwikkelingen en help je bij de implementatie van belangrijke organisatiebrede verandertrajecten. Een rol met veel impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van managers en directie op strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de implementatie van organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
• Begeleiden van cultuur-, leiderschaps- en teamontwikkelingstrajecten.
• Initiëren en uitvoeren van HR-ontwikkelingen voortvloeiend uit het Strategisch Personeelsplan.
• Opstellen van beleid op onderwerpen zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Ontwikkelen van plannen voor de doorontwikkeling van het functiegebouw.
• Opzetten, begeleiden en uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten.
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleidsstukken.
• Fungeren als sparringpartner voor management en directie.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

Wij vragen

• Afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner binnen een grotere non-profitorganisatie.
• Ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
• Ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten.
• Ervaring met het adviseren van management en directie.
• Je bent snel zelfstandig inzetbaar en weet je gemakkelijk binnen een organisatie te bewegen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• Resultaatgericht, proactief en overtuigend.
• Sterk in samenwerking en stakeholdermanagement.
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.

Wij bieden jou

• Een uitstekend salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Mogelijkheid om deze opdracht uit te voeren op basis van detachering of als zelfstandige (ZZP).
• Een uitdagende opdracht met grote maatschappelijke impact.
• Persoonlijk contact en begeleiding vanuit Flexurance.
• Toegang tot opleidingen, trainingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Reiskostenvergoeding en passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
• Optie tot vast dienstverband binnen Flexurance.
• Optie tot auto van de zaak.
• Een professionele werkomgeving waarin ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de toekomst van een belangrijke publieke organisatie.

Solliciteren

Ben jij de (Senior) HR Business Partner die we zoeken? Neem dan uiterlijk 15 juni 2026 contact met mij op via onderstaande contactgegevens.