Als je niet meer als zzp’er mag werken op je huidige project, betekent dat meestal dat de opdrachtgever of bemiddelaar stopt met het inhuren van zelfstandigen op die opdracht, vaak vanwege wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid. Je moet dan stoppen als zelfstandige op dat project, maar dat betekent niet automatisch dat je daar helemaal weg moet.
In veel gevallen kun je via loondienst, een projectorganisatie of een andere constructie wél door op hetzelfde project of snel overstappen naar een vergelijkbare opdracht. De juiste stappen in de eerste dagen zijn cruciaal om inkomen, continuïteit en je zelfstandigheid of carrièrekansen zo goed mogelijk te beschermen. In dit artikel lees je stap voor stap wat je nu praktisch kunt doen en hoe je toekomstige problemen voorkomt.
Wat betekent het als ik niet meer als zzp’er mag werken op mijn huidige project?
Als je niet meer als zzp’er mag werken op je huidige project, betekent dat dat de opdrachtgever je niet langer als zelfstandige wil of mag inzetten. Dat heeft meestal te maken met strengere controle op schijnzelfstandigheid, interne beleidswijzigingen of voorbereiding op nieuwe wetgeving rond het inhuren van zzp’ers richting 2027.
Belangrijk: dit is geen persoonlijke afwijzing, maar een keuze over de contractvorm. Veel organisaties scherpen hun beleid aan omdat ze risico’s willen vermijden rond loonheffingen, boetes of toekomstige regels. De kern is dat jouw werk, werktijden of aansturing te veel lijkt op die van een werknemer.
Voor jou betekent dit concreet dat:
- je opdracht als zzp’er op (korte) termijn stopt
- je mogelijk een alternatief krijgt aangeboden, zoals loondienst of detachering
- je zelf moet beslissen of je in een andere vorm wilt doorgaan of op zoek gaat naar een nieuwe opdracht
Rond de vraag mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027 zie je dat veel organisaties nu al voorzichtiger worden. Ze willen voorkomen dat een opdracht straks niet voldoet aan de nieuwe regels en kiezen daarom voor veiligere constructies zoals loondienst of werken via een projectorganisatie.
Welke stappen zet ik direct nadat ik hoor dat ik moet stoppen als zzp’er?
De eerste stappen na zo’n bericht zijn: rustig blijven, helderheid vragen en je positie veiligstellen. Vraag direct om schriftelijke bevestiging, de reden van het besluit, de exacte einddatum en welke alternatieven er zijn. Vervolgens check je je contract, maak je een financieel plan en bepaal je je voorkeursrichting.
Zie het als een kort noodplan voor de komende weken. Hoe eerder je gestructureerd handelt, hoe meer opties je hebt om door te werken op dit project of snel door te schakelen naar iets nieuws.
Een praktisch stappenplan:
- Vraag om duidelijkheid
- Waarom mag je niet meer als zzp’er werken op dit project?
- Geldt dit voor alle zelfstandigen of alleen voor jouw rol?
- Wat is de officiële einddatum van je opdracht?
- Check je contract en afspraken
- Opzegtermijn en opzegvoorwaarden
- Eventuele concurrentie- of relatiebedingen
- Afspraken over overdracht en urenregistratie
- Bespreek alternatieven
- Kun je blijven via loondienst of detachering?
- Is werken via een projectorganisatie mogelijk?
- Zijn er andere projecten binnen dezelfde organisatie?
- Maak een kort financieel plan
- Hoeveel buffer heb je als de opdracht stopt?
- Welke vaste lasten kun je eventueel tijdelijk verlagen?
- Hoeveel uur werk heb je minimaal nodig per maand?
- Start direct met oriënteren
- Werk je cv en LinkedIn-profiel bij
- Informeer je netwerk dat je mogelijk beschikbaar komt
- Bekijk alvast passende technische vacatures en projecten
Als je zeker wilt weten hoe organisaties zelf met dit soort veranderingen omgaan, kun je ook kijken hoe wij met onze opdrachtgevers samenwerken. Dat geeft je een beeld van de constructies die nu als veilig en toekomstbestendig worden gezien.
Klaar voor de volgende stap?
Kan ik op hetzelfde project blijven werken in loondienst of via een projectorganisatie?
In veel gevallen kun je op hetzelfde project blijven werken, alleen niet meer als zzp’er. Je opdrachtgever kan je dan een dienstverband aanbieden of voorstellen dat je via een projectorganisatie of detacheerder blijft. Zo blijft jouw kennis behouden en voldoet de organisatie beter aan regels rond schijnzelfstandigheid.
Vooral in de civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde is continuïteit belangrijk. Projecten lopen vaak jaren door en opdrachtgevers willen ervaren werkvoorbereiders, tekenaars, projectleiders of engineers niet zomaar kwijt. Daarom zoeken ze vaak naar een alternatief voor het zzp-contract, zeker nu de discussie rond mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027 steeds vaker speelt.
Je hebt grofweg drie opties om op hetzelfde project te blijven:
- Rechtstreeks in loondienst bij de opdrachtgever
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst bij de organisatie waar je nu al werkt
- Je houdt je werkpakket grotendeels hetzelfde, maar je valt onder hun cao en regels
- Voordeel: veel zekerheid, korte lijnen op de werkvloer
- In dienst bij een projectorganisatie of detacheerder
- Je komt in loondienst bij een partij die je detacheert op je huidige project
- Je profiteert van afwisselende projecten en begeleiding, maar blijft nu waar je zit
- Voordeel: combinatie van zekerheid, variatie en professionele ondersteuning
- Overstappen naar een vergelijkbaar project
- Als blijven echt niet kan, kun je via zo’n organisatie overstappen naar een ander project
- Je blijft in dezelfde richting werken, bijvoorbeeld rail, waterbouw of installatietechniek
Belangrijk is dat je zelf goed afweegt wat bij je past: maximale vrijheid als zelfstandige op een ander project, of meer zekerheid en doorgroeimogelijkheden in loondienst of via een projectorganisatie.
Hoe voorkom ik problemen met schijnzelfstandigheid op toekomstige opdrachten?
Je voorkomt problemen met schijnzelfstandigheid door bij elke opdracht kritisch te kijken naar hoe je werkt, niet alleen naar het contract. Zorg dat je als zzp’er echt zelfstandig opereert: meerdere opdrachtgevers, eigen tarief, eigen materiaal waar mogelijk en duidelijke afspraken over resultaat in plaats van alleen aanwezigheid en uren.
De Belastingdienst en de politiek letten steeds scherper op constructies die in de praktijk op een dienstverband lijken. Vooral richting 2027, wanneer het debat rond de vraag mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027 verder wordt uitgewerkt in beleid, is het belangrijk dat jouw opdrachten aantoonbaar voldoen aan de criteria voor ondernemerschap.
Let onder andere op deze punten:
- Meerdere opdrachtgevers
- Voorkom dat je jarenlang vrijwel fulltime voor één partij werkt zonder pauzes
- Plan waar mogelijk overlappende of opeenvolgende opdrachten bij verschillende klanten
- Eigen regie over je werk
- Leg vast dat je werkt op basis van resultaat of deelresultaten, niet puur op aanwezigheid
- Zorg dat je zelf invloed hebt op de manier waarop je het werk uitvoert
- Geen volledige inbedding in de organisatie
- Wees alert als je structureel meedraait als “gewone medewerker” met vaste roosters, functioneringsgesprekken en interne verplichtingen
- Gebruik waar mogelijk je eigen laptop, telefoon of softwarelicenties
- Duidelijke schriftelijke afspraken
- Werk met duidelijke opdrachtovereenkomsten waarin staat wat je oplevert en tegen welk tarief
- Laat afspraken over gezag en aansturing expliciet opnemen
Twijfel je of een toekomstige opdracht qua constructie wel verstandig is, bespreek dat dan vooraf met je contactpersoon of vraag advies bij een partij die zowel zzp’ers als medewerkers begeleidt. Zo voorkom je dat je halverwege een project ineens moet stoppen.
Waar vind ik nieuwe opdrachten als ik onverwacht moet stoppen op mijn huidige project?
Nieuwe opdrachten vind je het snelst door drie dingen tegelijk te doen: je netwerk activeren, actief reageren op passende vacatures en je open te stellen voor zowel zzp-opdrachten als banen in loondienst of detachering. Hoe breder je zoekt binnen jouw vakgebied, hoe sneller je weer op een passend project zit.
Voor professionals in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde is de vraag naar goede mensen nog steeds groot. Dat geeft je speelruimte: je kunt kiezen of je per se zelfstandig wilt blijven of dat je ook openstaat voor een vaste baan of werken via een projectorganisatie, zeker nu de regels rond zelfstandigheid veranderen.
Concreet kun je:
- Je netwerk inschakelen
- Bel oud-collega’s, projectleiders, opdrachtgevers en vertel dat je beschikbaar komt
- Vraag specifiek naar lopende of aankomende projecten in jouw specialisme
- Vacatures en projecten scannen
- Bekijk technische vacaturesites en vooral gespecialiseerde bureaus in jouw branche
- Check regelmatig de vacatures bij Flexurance voor projecten bij gemeenten, waterschappen, aannemers en ingenieursbureaus
- Je profiel aanscherpen
- Zorg voor een up-to-date cv met duidelijke projecten, technieken en verantwoordelijkheden
- Maak je LinkedIn-profiel concreet: welke rol zoek je, welke sector, welke regio
- Gesprekken voeren in plaats van alleen reageren
- Plan kennismakingsgesprekken met bureaus en opdrachtgevers die veel in jouw vakgebied doen
- Leg uit wat je situatie is en binnen welke termijn je beschikbaar bent
Door actief te schakelen, voorkom je dat je in de stress schiet als een project onverwacht stopt. Vaak blijkt dat er meer mogelijk is dan je denkt, zeker als je bereid bent om naast zzp ook loondienst of detachering te overwegen.
Hoe Flexurance helpt als je niet meer als zzp’er mag werken op je huidige project
Als je niet meer als zzp’er mag werken op je huidige project, helpen wij je om snel weer grip te krijgen op je loopbaan. Wij bieden je de zekerheid van een vast dienstverband gecombineerd met de afwisseling van uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers in de techniek.
Wij zijn een projectorganisatie die zich volledig richt op civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde. Onze accountmanagers komen zelf uit de techniek en begrijpen precies wat er gebeurt als een opdracht plotseling wegvalt of de regels rond zelfstandigheid veranderen. Samen kijken we naar wat jij nu nodig hebt: continuïteit, groei of juist een nieuwe richting.
Via ons kun je:
- Werken aan afwisselende projecten bij onder andere gemeenten, waterschappen, Rijkswaterstaat, aannemers, ingenieursbureaus en architectenbureaus
- Je carrière versnellen met functies als tekenaar, werkvoorbereider, projectleider, engineer, constructeur, projectmanager of beleidsmedewerker
- Profiteren van goede arbeidsvoorwaarden zoals een prima salaris, een uniek pakket aan werknemers- en privéverzekeringen en een vast contract in zicht
- Persoonlijke begeleiding krijgen van mensen die jouw vak verstaan en samen met jou kijken welke projecten echt bij je passen
- Opleidings- en groeimogelijkheden benutten zodat je kennis up-to-date blijft en je kunt doorgroeien naar de rol die jij voor ogen hebt
Of je nu uit een civiel project komt, uit de bouw, industrie, installatietechniek of machinebouw: wij helpen je om van deze verplichte stap als zzp’er een kans te maken voor je verdere loopbaan. Wil je weten wat we concreet voor jou kunnen doen of heb je vragen over jouw situatie, neem dan gerust contact met ons op of leer ons eerst beter kennen via de pagina over Flexurance. Ben je klaar om de volgende stap te zetten, bekijk dan direct onze actuele technische vacatures en solliciteer op de rol die het beste bij jou past.
Klaar voor de volgende stap?