Als je vanaf 1 januari 2027 niet meer als zzp’er mag werken in je huidige constructie, heb je nog steeds meerdere alternatieven: loondienst, detachering of projectmatig werken via een projectorganisatie. Welke optie past, hangt af van hoeveel zekerheid, vrijheid en verantwoordelijkheid jij wilt combineren in je loopbaan.
De strengere handhaving rond schijnzelfstandigheid raakt vooral zzp’ers in de civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde die feitelijk als werknemer functioneren. Voor hen wordt het belangrijk om tijdig een ander werkmodel te kiezen dat wél binnen de regels past. In dit artikel lees je welke opties je hebt en hoe je concreet de overstap maakt.
Wat betekent het als ik niet meer als zzp’er mag werken?
Als je niet meer als zzp’er mag werken, betekent dit meestal dat de Belastingdienst jouw situatie ziet als verkapt dienstverband. Je opdrachten voldoen dan niet meer aan de regels voor zelfstandigheid. Gevolg: werken als zzp’er in die vorm wordt fiscaal en juridisch risicovol voor zowel jou als je opdrachtgever.
Vanaf 1 januari 2027 gaat de overheid strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Vooral wanneer jij:
- volgens een vaste planning werkt
- in een hiërarchie valt onder leiding en toezicht
- langdurig bij één opdrachtgever zit
- geen ondernemersrisico loopt en geen eigen tarief of werkwijze bepaalt
kan de conclusie zijn dat je eigenlijk werknemer bent en niet zelfstandig ondernemer. Dan kan de vraag “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027” voor jouw opdrachtgevers spannender worden, omdat zij risico lopen op naheffingen en boetes.
Voor jou als professional betekent dit niet dat je vrijheid of afwisseling kwijt hoeft te raken. Het betekent wél dat je een werkvorm moet kiezen die juridisch klopt met hoe je in de praktijk werkt. Denk aan loondienst, detachering of projectmatig werken via een projectorganisatie.
Belangrijk om te beseffen: het probleem is meestal niet dat jij “fout” bezig bent, maar dat de constructie niet meer past bij hoe je daadwerkelijk werkt. Door op tijd te schakelen voorkom je stress en kun je je loopbaan juist leuker en stabieler maken.
Welke alternatieven heb ik als werken als zzp’er niet meer mag?
Als werken als zzp’er niet meer mag in je huidige vorm, heb je drie hoofdopties: loondienst bij een opdrachtgever, werken via detachering of projectmatig werken via een projectorganisatie. Daarnaast kun je je ondernemerschap behouden door je opdrachten echt ondernemend in te richten, maar dat vraagt vaak grote aanpassingen.
De meest voorkomende alternatieven zijn:
- Directe loondienst bij een gemeente, waterschap, aannemer of ingenieursbureau
- Detachering via een detacheringsbureau of projectorganisatie
- Projectmatig werken bij een risicodragende projectorganisatie die zelf projecten uitvoert
Loondienst is interessant als je maximale zekerheid wilt: vast salaris, pensioen, vakantiedagen, minder gedoe. Je levert wel een deel van je vrijheid in en wisselt minder vaak van omgeving.
Detachering geeft je afwisseling bij meerdere opdrachtgevers, terwijl je één werkgever hebt. Je hebt dus zekerheid van een dienstverband, maar werkt toch op verschillende projecten en locaties.
Projectmatig werken lijkt voor veel voormalige zzp’ers het meest op hoe ze nu al werken: je draait mee op uitdagende projecten, vaak voor verschillende opdrachtgevers, maar dan met de zekerheid van een vast contract en goede arbeidsvoorwaarden.
Twijfel je wat er bij jou past? Dan helpt het om eerst helder te krijgen welke rol je zoekt. Kijk bijvoorbeeld welke functies aansluiten bij jouw ervaring in onze actuele technische vacatures.
Klaar voor de volgende stap?
Is werken via een projectorganisatie zoals Flexurance een goed alternatief?
Werken via een projectorganisatie zoals Flexurance is voor veel zzp’ers een sterk alternatief, omdat je afwisselende projecten behoudt maar wél de zekerheid van een vast dienstverband krijgt. Je werkt bij verschillende opdrachtgevers, terwijl wij jouw formele werkgever zijn en de risico’s en organisatie op ons nemen.
Voor professionals in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde biedt dit model een aantrekkelijke mix van vrijheid en zekerheid. Je blijft inzetbaar op uitdagende projecten bij bijvoorbeeld gemeenten, waterschappen, aannemers of ingenieursbureaus, zonder dat jij je druk hoeft te maken over modelovereenkomsten, schijnzelfstandigheid of de vraag: “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027”. Dat regelen wij met de opdrachtgever.
Belangrijke voordelen van werken via een projectorganisatie zijn onder andere:
- Afwisselende projecten bij diverse opdrachtgevers, passend bij jouw profiel
- Zekerheid van een langdurig dienstverband en een vast inkomen
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals een prima salaris en een sterk pakket werknemers- en privéverzekeringen
- Opleidingsmogelijkheden zodat je kunt doorgroeien in rol en expertise
- Persoonlijke begeleiding door accountmanagers die zelf uit de techniek komen
Daarmee voelt werken via een projectorganisatie voor veel ex-zzp’ers als “het beste van twee werelden”: je doet nog steeds uitdagende, spraakmakende projecten, maar zonder de onzekerheid over wetgeving en acquisitie. Wil je weten hoe wij als organisatie werken en waar wij voor staan, kijk dan gerust op onze pagina over ons.
Hoe kies ik tussen loondienst, detachering of projectmatig werken?
Je kiest tussen loondienst, detachering of projectmatig werken door drie dingen helder te krijgen: hoeveel zekerheid je wilt, hoeveel afwisseling je zoekt en hoeveel invloed je wilt op je eigen loopbaan. Op basis daarvan kun je per werkmodel de voor- en nadelen tegen elkaar afwegen.
Een simpele manier om te kiezen is jezelf per model een paar vragen te stellen:
- Loondienst bij één organisatie
Zoek je stabiliteit, hechte collega’s en een duidelijke plek in één organisatie? Vind je het prettig om langere tijd aan dezelfde omgeving en processen te bouwen? Dan past loondienst vaak goed. - Detachering via een bureau
Wil je zekerheid van een werkgever, maar toch meerdere organisaties van binnen zien? Houd je van afwisseling, maar vind je het fijn als iemand anders acquisitie en contracten regelt? Dan is detachering meestal een logische keuze. - Projectmatig werken via een projectorganisatie
Wil je vooral aan uitdagende projecten werken, bij verschillende opdrachtgevers, maar met de zekerheid van een vast contract en goede arbeidsvoorwaarden? Dan sluit projectmatig werken via een projectorganisatie goed aan. - Vertaal je zzp-profiel naar een werknemersprofiel
Schrijf op wat je belangrijk vindt: type projecten, reistijd, salaris, opleidingskansen, doorgroeimogelijkheden, aantal uren, thuiswerken. Gebruik dit als checklist bij het bekijken van functies die passen bij jouw ervaring. In ons overzicht met openstaande vacatures zie je bijvoorbeeld welke rollen we binnen civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde zoeken. - Ga in gesprek met een specialist
Plan een gesprek met een loopbaanadviseur, recruiter of specialist die de technische markt én de nieuwe regels rond schijnzelfstandigheid kent. Die kan met je meedenken over welke werkvorm het beste bij jouw situatie en ambities past. - Maak duidelijke afspraken over je overstap
Maak afspraken met bestaande opdrachtgevers, rond lopende projecten netjes af en bepaal wanneer je je inschrijving bij de KvK wilt wijzigen of beëindigen. Overweeg of je je onderneming slapend wilt houden voor eventuele nevenactiviteiten.
Omdat wij als risicodragende projectorganisatie zelf projecten uitvoeren en/of in combinatie met opdrachtgevers werken, kunnen we je inzetten op precies die opdrachten waar jouw kennis en ervaring de meeste impact hebben. Zo behoud je de variatie en inhoudelijke uitdaging van het zzp-bestaan, maar dan met de zekerheid van een vaste werkgever.
Wil je sparren over jouw situatie, de gevolgen van de strengere regels of de vraag “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027” bij jouw huidige opdrachtgever, neem dan gerust contact met ons op. Samen kijken we welke rol, projecten en werkvorm het beste bij jouw volgende stap passen.
Klaar voor de volgende stap?