Je hoeft in 2026 niet automatisch te stoppen met zzp’en in de techniek door de wet DBA, maar je moet wél kritischer kijken naar hoe je opdrachten zijn ingericht. Vooral langdurige opdrachten bij één opdrachtgever met veel gezag en weinig ondernemersrisico kunnen problemen geven bij handhaving.
Voor veel technische zzp’ers is het prima mogelijk om binnen de regels te blijven door hun opdracht, contract en werkpraktijk aan te passen. Alleen als je feitelijk als werknemer werkt, maar als schijnzelfstandige wordt ingehuurd, wordt stoppen of overstappen echt een serieuze optie. In dit artikel lees je welke risico’s er zijn, wanneer stoppen verstandig is en welke alternatieven jij hebt.
Wat houdt de wet DBA in voor zzp’ers in de techniek?
De wet DBA regelt hoe de Belastingdienst beoordeelt of jij als technisch zzp’er écht ondernemer bent of feitelijk werknemer. De kern is dat niet alleen je contract telt, maar vooral hoe je in de praktijk werkt: de mate van gezag, inbedding in de organisatie en jouw eigen ondernemersrisico.
De wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. In de techniek komt dat bijvoorbeeld voor als een “zzp’er” jarenlang fulltime bij één aannemer of ingenieursbureau werkt, dezelfde aansturing krijgt als collega’s in loondienst en geen eigen risico loopt. De Belastingdienst kan zo’n situatie bij actieve wet DBA-handhaving in de techniek alsnog als dienstverband aanmerken.
Belangrijk om te begrijpen is dat modelovereenkomsten helpen, maar niet zaligmakend zijn. Ook als er een goedgekeurde overeenkomst ligt, kijkt de fiscus naar de feitelijke uitvoering: kun jij opdrachten weigeren, zelf je werktijden bepalen, meerdere opdrachtgevers hebben en zelf investeren in je bedrijf en materialen.
Voor technische professionals zoals tekenaars, werkvoorbereiders, projectleiders, engineers en constructeurs is die praktijk vaak hybride: soms werk je projectmatig en ondernemend, soms zit je maanden in een projectteam alsof je gewoon medewerker bent. Juist in die grijze zone wordt de wet DBA relevant.
Loop ik als technisch zzp’er nu extra risico’s door de wet DBA?
Als technisch zzp’er loop je vooral extra risico door de wet DBA wanneer je langdurig bij één opdrachtgever zit, sterk wordt aangestuurd en weinig eigen ondernemersrisico draagt. Dan kan de Belastingdienst achteraf oordelen dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband, met financiële gevolgen voor jou en je opdrachtgever.
In de praktijk zijn er drie risicofactoren die bij wet DBA-handhaving in de techniek vaak terugkomen:
- Gezag: je wordt inhoudelijk en organisatorisch aangestuurd zoals een werknemer, met vaste werktijden, verplichte aanwezigheid en beperkte eigen beslissingsruimte.
- Inbedding: je bent onderdeel van de reguliere organisatie, draait mee in roosters, functioneringsgesprekken en interne processen, en vervult een structurele functie in plaats van een tijdelijk project.
- Ondernemersrisico: je loopt nauwelijks risico, factureert per uur zonder resultaatverplichting, investeert weinig in je eigen bedrijf en hebt (bijna) geen andere opdrachtgevers.
Hoe meer van deze factoren op jou van toepassing zijn, hoe groter je risico. Zeker in sectoren als civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde, waar projecten lang lopen en teams strak worden aangestuurd, moet je hier alert op zijn.
Dat betekent niet dat elke technische zzp’er direct in de gevarenzone zit. Werk jij projectmatig, heb je meerdere opdrachtgevers per jaar, bepaal je grotendeels zelf je werktijden en lever je een duidelijk afgebakend resultaat, dan is je positie vaak sterker. Toch is het verstandig je huidige opdrachten eens langs deze meetlat te leggen.
Twijfel je of jouw situatie meer op werknemerschap lijkt dan op ondernemerschap, dan kan een overstap naar een dienstverband met afwisselende projecten, bijvoorbeeld via een projectorganisatie als wij, juist rust geven. Via onze vacatures kun je zien welke technische rollen dat in de praktijk zijn.
{div style=”all:initial !important; display:block !important; box-sizing:border-box !important; background:#1e9a82 !important; padding:40px 48px !important; margin:40px 0 !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; border-radius:4px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; align-items:center !important; justify-content:space-between !important; flex-wrap:wrap !important; gap:24px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:block !important;”}
{p style=”all:unset !important; display:block !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:28px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; color:#ffffff !important; line-height:1.2 !important; margin:0 !important;”}Klaar voor de volgende stap?{/p}
{/div}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; gap:16px !important; flex-wrap:nowrap !important;”}
{a href=”https://flexurance.nl/vacatures/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:#fb6107 !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Vind jouw baan →{/a}
{a href=”https://flexurance.nl/open-sollicitatie/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:transparent !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; border:2px solid #ffffff !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Open sollicitatie →{/a}
{/div}
{/div}
{/div}
Wanneer is stoppen met zzp’en in de techniek echt verstandig?
Stoppen met zzp’en in de techniek is vooral verstandig als jouw opdrachten structureel niet meer binnen de kaders van de wet DBA passen, je opdrachtgever geen risico meer wil lopen en jij zelf eigenlijk liever de zekerheid van een dienstverband hebt. Dan dwingt de combinatie van wetgeving en persoonlijke voorkeur tot een keuze.
Concreet kun je jezelf de volgende vragen stellen. Als je op meerdere vragen “ja” moet antwoorden, is een overstap naar loondienst of een andere constructie het overwegen waard:
- Werk ik al langer dan een jaar vrijwel fulltime voor één opdrachtgever, zonder uitzicht op verandering?
- Lijkt mijn dagelijkse praktijk sterk op die van collega’s in loondienst bij dezelfde organisatie?
- Heb ik moeite om naast deze opdracht nog andere klanten te vinden of tijd voor acquisitie te maken?
- Maak ik me zorgen over toekomstige wet DBA-handhaving in de techniek en mogelijke naheffingen?
- Voel ik meer behoefte aan zekerheid, sparring en loopbaanontwikkeling dan aan maximale vrijheid?
Daarnaast speelt je levensfase een grote rol. Sta je aan het begin van je carrière, dan kan het slim zijn om eerst via loondienst brede ervaring op te doen in verschillende projecten en organisaties. Ben je juist wat verder en wil je minder financiële pieken en dalen, dan kan de zekerheid van een vast salaris en goede secundaire voorwaarden aantrekkelijker worden dan een hoger uurtarief.
Ook de houding van je opdrachtgevers is bepalend. Steeds meer grote partijen in de infra, bouw en installatietechniek scherpen hun beleid aan en huren minder snel langdurige zzp’ers in. Als je merkt dat je huidige opdrachtgever jou eigenlijk in loondienst wil, is het goed om te onderzoeken of je via een andere route toch aan vergelijkbare projecten kunt werken.
{div style=”all:initial !important; display:block !important; box-sizing:border-box !important; background:#1e9a82 !important; padding:40px 48px !important; margin:40px 0 !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; border-radius:4px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; align-items:center !important; justify-content:space-between !important; flex-wrap:wrap !important; gap:24px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:block !important;”}
{p style=”all:unset !important; display:block !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:28px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; color:#ffffff !important; line-height:1.2 !important; margin:0 !important;”}Klaar voor de volgende stap?{/p}
{/div}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; gap:16px !important; flex-wrap:nowrap !important;”}
{a href=”https://flexurance.nl/vacatures/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:#fb6107 !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Vind jouw baan →{/a}
{a href=”https://flexurance.nl/open-sollicitatie/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:transparent !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; border:2px solid #ffffff !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Open sollicitatie →{/a}
{/div}
{/div}
{/div}
Welke alternatieven heb ik naast stoppen met zzp’en?
Naast volledig stoppen met zzp’en in de techniek heb je verschillende alternatieven: je kunt je opdrachten DBA-proof maken, je ondernemerschap combineren met (deels) loondienst, of kiezen voor een vast dienstverband bij een projectorganisatie waar je toch afwisselende projecten doet. Welke route past, hangt af van jouw wensen en risicobereidheid.
Mogelijke alternatieven zijn onder andere:
- Opdrachten herinrichten: kortere looptijden, duidelijk afgebakende resultaten, meer eigen regie over werktijden en locatie, en het actief opbouwen van meerdere opdrachtgevers.
- Tarief en voorwaarden aanpassen: werken met resultaatverplichtingen, projectprijzen of deelverantwoordelijkheid voor planning en kwaliteit in plaats van puur uurtje-factuurtje.
- Combinatieconstructie: bijvoorbeeld drie of vier dagen in loondienst bij een technische werkgever en daarnaast beperkt ondernemerschap voor eigen klanten buiten die organisatie.
- Dienstverband met projectvariatie: in dienst treden bij een organisatie die jou detacheert of op projecten inzet bij verschillende opdrachtgevers, zodat je flexibiliteit en zekerheid combineert.
Juist dat laatste alternatief is voor veel technische zzp’ers aantrekkelijk: je houdt de afwisseling van projecten bij gemeenten, waterschappen, aannemers, ingenieurs- en architectenbureaus, maar je hoeft je minder druk te maken over administratie, acquisitie en wet DBA-handhaving in de techniek.
Belangrijk is dat je niet alleen juridisch kijkt, maar ook naar je energie, werkplezier en ontwikkeling. Als je merkt dat je vooral bezig bent met contracten, modelovereenkomsten en risico’s afdekken in plaats van met je vak, dan is een alternatief met meer zekerheid en begeleiding vaak een opluchting.
Hoe kan Flexurance mij helpen bij mijn keuze na de wet DBA?
Wij kunnen je helpen door samen te kijken of jouw huidige situatie als technisch zzp’er nog past binnen de wet DBA en bij je persoonlijke wensen. Vervolgens kun je via ons kiezen voor een vast dienstverband met afwisselende technische projecten, of onderzoeken welke andere route het beste bij je past.
Als landelijk werkende projectorganisatie in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde kennen wij zowel de praktijk op de werkvloer als de impact van wet DBA-handhaving in de techniek op opdrachtgevers. Onze accountmanagers komen zelf uit de technische wereld en spreken dus jouw taal.
Concreet kun je via ons onder meer rekenen op:
- Afwisselende projecten: werken aan rail, wegenbouw, riolering, waterbouw, ondergrondse infra, industrie, installatietechniek, offshore en scheepsbouw bij uiteenlopende opdrachtgevers.
- Carrièremogelijkheden: doorgroeien van tekenaar of werkvoorbereider naar projectleider, projectmanager, beleidsmedewerker of kostendeskundige, afhankelijk van jouw ambitie.
- Goede arbeidsvoorwaarden: een prima salaris, een uniek pakket aan werknemers- én privéverzekeringen en stabiele inkomsten zonder factuurrisico.
- Persoonlijke begeleiding: een vaste contactpersoon die met je meedenkt over je loopbaan, projectkeuzes en werk-privébalans.
- Opleidingsmogelijkheden: trainingen en opleidingen om je technische kennis en soft skills bij te houden en uit te bouwen.
Twijfel je of je moet stoppen met zzp’en of juist anders moet gaan werken, dan kun je vrijblijvend met ons sparren over je situatie. Lees meer over wie wij zijn op onze pagina over ons of neem direct contact op om jouw mogelijkheden te bespreken.
Hoe Flexurance helpt met jouw volgende stap na de wet DBA
Wij helpen technische professionals die door de wet DBA twijfelen om een keuze te maken die past bij hun leven, ambities en behoefte aan zekerheid. In plaats van alleen te focussen op risico’s kijken we samen welke rol, projecten en contractvorm jou weer plezier in je loopbaan geven.
Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. In een vast dienstverband werk je aan projecten bij uiteenlopende opdrachtgevers, zoals gemeenten, waterschappen, Rijkswaterstaat, aannemers en ingenieursbureaus. Zo behoud je de variatie die je als zzp’er gewend bent, maar met de zekerheid van een stabiele basis.
Als je bij ons in dienst komt, kun je onder andere rekenen op:
- Projecten die aansluiten bij jouw ervaring in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek of werktuigbouwkunde.
- De mogelijkheid om verschillende organisaties van binnen te zien zonder telkens nieuwe opdrachtcontracten te hoeven sluiten.
- Begeleiding bij je loopbaanstappen, bijvoorbeeld van engineer naar projectleider of van werkvoorbereider naar projectmanager.
- Opleidingen en trainingen om je kennis actueel te houden en je kansen in de markt te vergroten.
- Een mensgerichte cultuur met ruimte voor humor, eerlijkheid en persoonlijke aandacht.
Ben je benieuwd welke projecten en functies we nu hebben, bekijk dan onze actuele vacatures. Wil je liever eerst vrijblijvend sparren over jouw situatie als zzp’er en de gevolgen van de wet DBA, neem dan gerust contact op. Samen verkennen we welke volgende stap het beste bij jou past.
Werk je nu al via een opdrachtgever en vraag je je af hoe die naar de wet DBA kijkt, dan helpt het om ook hun perspectief te begrijpen. Op onze pagina voor opdrachtgevers lees je hoe wij organisaties ondersteunen bij het invullen van technische capaciteit zonder gedoe rond schijnzelfstandigheid.
{div style=”all:initial !important; display:block !important; box-sizing:border-box !important; background:#1e9a82 !important; padding:40px 48px !important; margin:40px 0 !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; border-radius:4px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; align-items:center !important; justify-content:space-between !important; flex-wrap:wrap !important; gap:24px !important;”}
{div style=”all:unset !important; display:block !important;”}
{p style=”all:unset !important; display:block !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:28px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; color:#ffffff !important; line-height:1.2 !important; margin:0 !important;”}Klaar voor de volgende stap?{/p}
{/div}
{div style=”all:unset !important; display:flex !important; gap:16px !important; flex-wrap:nowrap !important;”}
{a href=”https://flexurance.nl/vacatures/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:#fb6107 !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Vind jouw baan →{/a}
{a href=”https://flexurance.nl/open-sollicitatie/” style=”all:unset !important; display:inline-block !important; background:transparent !important; color:#ffffff !important; font-family:’Work Sans’,sans-serif !important; font-size:20px !important; font-weight:800 !important; text-transform:uppercase !important; letter-spacing:1px !important; padding:24px 32px !important; border-radius:99px !important; border:2px solid #ffffff !important; cursor:pointer !important; white-space:nowrap !important; text-decoration:none !important;”}Open sollicitatie →{/a}
{/div}
{/div}
{/div}>