Ja, je kunt na 2027 in principe nog steeds zzp en een vast dienstverband combineren, maar de regels worden strenger en scherper gecontroleerd. De overheid wil schijnzelfstandigheid terugdringen, waardoor de manier waarop je opdrachten aanneemt en uitvoert belangrijker wordt dan ooit.
Vooral langdurige opdrachten die lijken op een gewone baan komen onder een vergrootglas te liggen. Hybride werken blijft mogelijk, zolang er echt sprake is van ondernemerschap en je werkgever en opdrachtgevers de wetgeving zorgvuldig volgen. In dit artikel lees je wat dat concreet betekent en hoe je je nu al goed voorbereidt.
Wat betekent het om zzp en een vast dienstverband te combineren na 2027?
Na 2027 betekent zzp en een vast dienstverband combineren dat je naast je baan in loondienst zelfstandig opdrachten uitvoert, maar onder strengere regels tegen schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kijkt dan scherper of je echt ondernemer bent en of je zzp-werk niet feitelijk een verkapt dienstverband is.
De kern verandert niet: je hebt een vaste werkgever die loonbelasting en sociale premies afdraagt, én je werkt daarnaast als ondernemer met eigen opdrachtgevers, facturen en risico. Wat wel verandert, is de toets: hoe zelfstandig ben je in je opdrachten, hoe groot is je ondernemersrisico en hoe afhankelijk ben je van één partij.
Voor technische professionals in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde betekent dit dat je bewuster moet kiezen hoe je je carrière vormgeeft. Wil je vooral zekerheid, dan ligt een vast dienstverband met afwisselende projecten via bijvoorbeeld een projectorganisatie voor de hand. Wil je maximale vrijheid, dan ga je meer richting volledig zzp, met alle verantwoordelijkheden die daarbij horen.
Ook aan de kant van opdrachtgevers speelt veel: veel werkgevers vragen zich nu al af: “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027?” Die discussie heeft direct invloed op het aantal en het type zzp-opdrachten dat jij straks kunt doen naast je baan.
Welke regels en risico’s gelden er voor zzp en loondienst na 2027?
Na 2027 gelden voor het combineren van zzp en loondienst vooral strengere regels rond schijnzelfstandigheid, gezag en ondernemersrisico. De Belastingdienst kijkt niet alleen naar het contract, maar vooral naar hoe je in de praktijk werkt. Bij twijfel kan een zzp-opdracht alsnog als dienstverband worden aangemerkt, met financiële gevolgen.
Hoewel de exacte invulling van de nieuwe wetgeving nog kan schuiven, tekenen zich nu al een paar duidelijke lijnen af. Die zijn belangrijk als jij hybride wilt blijven werken.
- Gezag en aansturing: hoe meer je werkt alsof je een gewone werknemer bent, hoe groter het risico dat de Belastingdienst je als werknemer ziet.
- Inbedding in de organisatie: als je hetzelfde werk doet als collega’s in loondienst, met dezelfde werktijden en dezelfde leidinggevende, lijkt het snel op loondienst.
- Ondernemersrisico: echte ondernemers lopen risico: geen doorbetaling bij ziekte, investeren in materialen of opleidingen, zelf acquisitie doen.
- Meerdere opdrachtgevers: volledig afhankelijk zijn van één opdrachtgever maakt het moeilijker om als zelfstandige te worden gezien.
De vraag “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027” wordt daardoor belangrijk voor jou én je opdrachtgevers. In veel gevallen is het antwoord “ja, maar onder voorwaarden”. Opdrachten moeten duidelijk projectmatig zijn, met een afgebakend resultaat en echte zelfstandigheid in de uitvoering.
De risico’s als de Belastingdienst een opdracht toch als dienstverband ziet, zijn onder meer:
- Nabetaling van loonheffingen en sociale premies door de opdrachtgever
- Correcties in jouw aangifte inkomstenbelasting
- Discussie over aftrekposten als zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling
Juist daarom is het verstandig om je nu al goed te verdiepen in je mogelijkheden, bijvoorbeeld door te kijken naar vaste functies met projectmatig werk via gespecialiseerde organisaties of via de beschikbare technische vacatures.
Klaar voor de volgende stap?
Hoe combineer ik in de praktijk een vaste baan met zzp-opdrachten?
Een vaste baan met zzp-opdrachten combineren doe je in de praktijk door heldere afspraken met je werkgever te maken, je nevenwerkzaamheden juridisch en fiscaal goed te regelen en bewust te kiezen voor opdrachten die echt passen bij ondernemerschap. Planning, transparantie en duidelijke scheiding tussen baan en bedrijf zijn daarbij cruciaal.
Begin altijd bij je arbeidsovereenkomst. Staat er een verbod op nevenwerkzaamheden in, dan heb je toestemming nodig. Ook zonder expliciet verbod is openheid richting je werkgever verstandig, zeker als je in dezelfde branche actief bent. Zo voorkom je belangenconflicten en discussies over concurrentie.
Een praktische aanpak bestaat meestal uit deze stappen:
- Check je contract en cao: kijk naar nevenwerkzaamheden, geheimhouding en concurrentiebedingen.
- Bespreek je plannen: leg je werkgever uit wat je naast je baan wilt doen, hoeveel tijd dat kost en wanneer je werkt.
- Regel je inschrijving: schrijf je in bij de KvK en richt je administratie in voor offertes, facturen en btw-aangifte.
- Kies passende opdrachten: korte, afgebakende projecten die je echt als ondernemer uitvoert, zijn het veiligst.
- Bewak je uren en energie: zorg dat je voldoende rust houdt en dat je prestaties in loondienst niet lijden onder je zzp-werk.
Voor veel technische professionals werkt een andere route juist beter: een vast contract bij een projectorganisatie die jou op verschillende projecten detacheert. Dan heb je de afwisseling van verschillende opdrachtgevers, zonder dat je zelf als zzp’er al het risico en de administratie draagt. Via onze pagina over ons lees je hoe wij dat aanpakken.
Welke rol spelen projectorganisaties zoals Flexurance bij hybride carrières?
Projectorganisaties zoals Flexurance spelen bij hybride carrières een sleutelrol door de voordelen van afwisselende projecten te combineren met de zekerheid van loondienst. In plaats van zelf zzp-opdrachten te zoeken, heb je één werkgever die je inzet op projecten bij verschillende opdrachtgevers.
Voor jou als professional lost dit een aantal spanningen op die na 2027 alleen maar groter worden. Je hoeft je minder zorgen te maken over de vraag of een opdracht wel echt voldoet aan de zzp-regels, omdat jij in loondienst bent en de projectorganisatie juridisch en fiscaal de juiste structuur regelt met de opdrachtgever.
Concreet betekent werken via een projectorganisatie als de onze onder andere:
- Afwisseling zonder onzekerheid: je werkt op uiteenlopende projecten bij bijvoorbeeld gemeenten, ingenieursbureaus of aannemers, terwijl je gewoon een vast salaris ontvangt.
- Loopbaanbegeleiding: samen kijken we welke projecten passen bij jouw ambities, zodat je gericht kunt doorgroeien.
- Minder rompslomp: wij regelen contracten, facturatie met opdrachtgevers en naleving van wet- en regelgeving.
Opdrachtgevers die zich afvragen “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027” kiezen vaak juist voor deze constructie: zij huren geen zzp’er in, maar een professional in dienst van een gespecialiseerd bureau. Meer over die samenwerking lees je op onze pagina voor opdrachtgevers in de techniek.
Hoe Flexurance helpt met het vormgeven van jouw hybride carrière
Wij helpen je een hybride carrière vorm te geven door jou in loondienst te nemen en je in te zetten op afwisselende technische projecten die passen bij jouw ambities. Zo combineer je de variatie en uitdaging van zzp-werk met de zekerheid, begeleiding en arbeidsvoorwaarden van een vast contract.
In plaats van zelf te worstelen met de vraag of je nog wel als zzp’er ingehuurd mag worden na 1 januari 2027, kies je bij ons voor een stabiele basis. Jij focust op inhoudelijk interessant werk bij aansprekende opdrachtgevers, wij regelen de projecten, contracten en naleving van alle regels.
Wat je concreet van ons kunt verwachten:
- Afwisselende projecten: van rail- en wegenbouw tot installatietechniek, waterbouw en machinebouw bij gemeenten, waterschappen, ingenieurs- en architectenbureaus.
- Carrièremogelijkheden: doorgroeien van tekenaar of werkvoorbereider naar projectleider, projectmanager of specialistische expertrollen.
- Goede arbeidsvoorwaarden: een prima salaris, een uniek pakket werknemers- en privéverzekeringen en zekerheid van een langdurig dienstverband.
- Persoonlijke begeleiding: onze accountmanagers komen zelf uit de technische praktijk en denken actief mee over jouw volgende stap.
- Opleidingsmogelijkheden: gerichte trainingen en opleidingen om je kennis in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek of werktuigbouwkunde up-to-date te houden.
Wil je sparren over jouw situatie of weten welke projecten en functies bij jou passen na 2027? Neem dan vrijblijvend contact met ons op of bekijk direct onze actuele vacatures om te zien welke kansen er nu al voor je klaarstaan.
Hoe kies ik tussen volledig zzp, loondienst of een combinatie na 2027?
Kiezen tussen volledig zzp, loondienst of een combinatie na 2027 doe je door je gewenste zekerheid, vrijheid en verantwoordelijkheid tegen elkaar af te wegen. Volledig zzp biedt maximale autonomie maar ook maximaal risico, loondienst geeft zekerheid, en een combinatie of projectorganisatie biedt voor veel technici de beste balans.
Een paar vragen helpen je om een bewuste keuze te maken:
- Hoe belangrijk is inkomenszekerheid voor jou? Als je vaste lasten hoog zijn of je gezinssituatie om stabiliteit vraagt, voelt loondienst vaak prettiger.
- Hoeveel tijd wil je kwijt zijn aan administratie en acquisitie? Als je liever met techniek bezig bent dan met verkoop en boekhouding, past een vast contract met projectmatig werk beter.
- Hoe goed kun je omgaan met wisselende opdrachten en periodes zonder werk? Dat is cruciaal voor succesvol ondernemerschap.
- Hoe kijk je aan tegen de strengere zzp-regels na 2027? Heb je zin om je daarin te verdiepen, of besteed je dat liever uit via een werkgever die dit regelt?
Voor veel professionals in civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek en werktuigbouwkunde blijkt een vast dienstverband met veel projectmatige afwisseling een aantrekkelijk midden. Je ervaart de dynamiek van verschillende opdrachtgevers, maar hoeft je minder zorgen te maken over de vraag “mag ik nog zzp’ers inhuren na 1 januari 2027” en de bijbehorende risico’s.
Wil je onderzoeken welke rol het beste bij je past, dan is het slim om eerst te kijken welke functies en projecten er zijn. Op onze pagina met openstaande technische vacatures krijg je een goed beeld van de mogelijkheden in loondienst met veel variatie en doorgroeikansen.
Klaar voor de volgende stap?